公交新聞
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關(guān)愛職工 處處顯溫情
2024-03-28 08:35:37
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今年總公司確定的整體工作思路是“服務(wù)百姓、關(guān)愛職工、提素降本、善謀實干、開啟智慧公交新篇章”。理念非常好，重點是如何落到實處。參加了對五公司工作創(chuàng)新亮點為主題的采訪，對其中的一條班組“五必訪”制度深有感觸。“五必訪”指職工有病必訪；職工有家庭糾紛必訪；職工有思想情緒必訪；職工家中有困難必訪；職工受到批評或處分后必訪。
公交行業(yè)一線職工早出晚歸，不分酷暑嚴冬，工作最辛苦。職工生病或者家里遇到困難時最需要的就是人文關(guān)懷，而不是一味地打壓或是拿公司的硬性規(guī)章制度機械地管理執(zhí)行。這一點五公司的“五必訪”很值得借鑒。在職工遇到困難的時候，需要幫助的時候企業(yè)沒有置之不理,而是主動上門，把關(guān)心關(guān)愛職工落實到具體行動上。當(dāng)然，在其他公司可能也是這樣做的，但是沒有像五公司這樣把這點當(dāng)做一條管理制度確定下來。
“企業(yè)是員工的歸屬，員工是企業(yè)的財富”，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，“抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心”。一個企業(yè)的發(fā)展，最根本的就是關(guān)心人。企業(yè)為員工搭建實現(xiàn)自我價值、展示抱負的平臺，員工勤奮工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻自我。從這個角度說，所有企業(yè)都應(yīng)該把員工關(guān)懷工程做好。做企業(yè)的最終目的就是為社會創(chuàng)造效益，員工作為社會的一部分，也是企業(yè)最終實現(xiàn)的目標之一。企業(yè)和員工互為依存，就應(yīng)該互相體諒，互相支持，唯有此，企業(yè)才能成為職工溫暖的“大家庭”，職工也才能為企業(yè)發(fā)展不遺余力。
（郭超）
