公交新聞
公交新聞
關(guān)愛(ài)職工 處處顯溫情
2024-03-28 08:35:37
314
今年總公司確定的整體工作思路是“服務(wù)百姓、關(guān)愛(ài)職工、提素降本、善謀實(shí)干、開(kāi)啟智慧公交新篇章”。理念非常好，重點(diǎn)是如何落到實(shí)處。參加了對(duì)五公司工作創(chuàng)新亮點(diǎn)為主題的采訪，對(duì)其中的一條班組“五必訪”制度深有感觸。“五必訪”指職工有病必訪；職工有家庭糾紛必訪；職工有思想情緒必訪；職工家中有困難必訪；職工受到批評(píng)或處分后必訪。
公交行業(yè)一線職工早出晚歸，不分酷暑嚴(yán)冬，工作最辛苦。職工生病或者家里遇到困難時(shí)最需要的就是人文關(guān)懷，而不是一味地打壓或是拿公司的硬性規(guī)章制度機(jī)械地管理執(zhí)行。這一點(diǎn)五公司的“五必訪”很值得借鑒。在職工遇到困難的時(shí)候，需要幫助的時(shí)候企業(yè)沒(méi)有置之不理,而是主動(dòng)上門(mén)，把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工落實(shí)到具體行動(dòng)上。當(dāng)然，在其他公司可能也是這樣做的，但是沒(méi)有像五公司這樣把這點(diǎn)當(dāng)做一條管理制度確定下來(lái)。
“企業(yè)是員工的歸屬，員工是企業(yè)的財(cái)富”，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心，“抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心”。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，最根本的就是關(guān)心人。企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、展示抱負(fù)的平臺(tái)，員工勤奮工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自我。從這個(gè)角度說(shuō)，所有企業(yè)都應(yīng)該把員工關(guān)懷工程做好。做企業(yè)的最終目的就是為社會(huì)創(chuàng)造效益，員工作為社會(huì)的一部分，也是企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之一。企業(yè)和員工互為依存，就應(yīng)該互相體諒，互相支持，唯有此，企業(yè)才能成為職工溫暖的“大家庭”，職工也才能為企業(yè)發(fā)展不遺余力。
（郭超）
